Кадровики подвели итоги

22 декабря 2010 года в Министерстве промышленности и торговли РТ под председательством заместителя министра Гульнары Ахмадеевой состоялось итоговое совещание с кадровыми службами предприятий.

В работе совещания приняли участие представители Министерства промышленности и торговли РТ, Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, руководители кадровых служб промышленных и торговых предприятий.

Начальник отдела корпоративного управления Минпромторга РТ Олег Булгаков рассказал о результатах и основных направлениях совместной работы по целевой контрактной подготовке и прохождении производственной практики студентов.
Заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова и начальник управления этого министерства Артур Салахов проинформировали о системе оценки компетенций специалистов.

Затем Артур Салахов вручил сертификаты эксперта по оценке профессиональных квалификаций в области индустрии питания и гостеприимства.
Руководитель сертификационного центра национального центра кадровиков Ольга Зуева вручила сертификаты специалистов в области кадрового менеджмента. Среди сертифицированных специалистов – представители ряда промышленных предприятий - КМПО, КАМАЗа, Казанского электротехнического завода, Альметьевского завода «Радиоприбор» и др.

В своем выступлении Олег Булгаков как положительный пример эффективной работы с молодыми специалистами назвал такие предприятия как ОАО «Казанский вертолетный завод», «КАПО», «КАМАЗ», «КМПО», «Казанькомпрессормаш» и ряд других.
Например, на КМПО наиболее успешных студентов со 2 курса переводят на должности ИТР. Есть базовая подготовка по рабочим специальностям (профильный лицей №145) – его выпускники в основном направлены на целевую контрактную подготовку. Разработаны Положения о «золотом» фонде рабочих специальностей, о совместной практике, о кадровом резерве «Лидер», программа взаимодействия КГТУ и КМПО.
На КВЗ делается особый упор на трудовые династии. Школьников старших классов базовой гимназии №8 с 1 сентября знакомят с заводом, начиная с цеха окончательной сборки. Профподготовка ведется в 9, 10, 11 классах, причем, завод доплачивает преподавателям в этих классах.
На Казанькомпрессормаше разработан и введен Стандарт предприятия «Управление производственной и социальной адаптацией молодых работников». Ведется активная работа по повышению статуса и роли молодежи в производственной и общественной жизни: привлечение, закрепление, вовлечение молодых работников востребованных специальностей в активную деятельность предприятия, обеспечение социальной и правовой защиты каждого молодого специалиста.
На Альметьевском заводе «Радиоприбор» заключаются договора с вузами на прохождение учебно-ознакомительных, производственных и преддипломных практик, что позволяет готовить качественных специалистов. Временно трудоустраиваются студенты после первого года обучения.
В рамках реализации программы профориентации в 2010 году КАМАЗ совместно с Управлением образования Набережных Челнов и молодежным центром «Заман» провел конкурсы «Мир заводских профессий», «Мир профессий», «Ступень к совершенству».
В рамках «Республиканской программы популяризации рабочих и инженерных профессий с целью привлечения и закрепления специалистов на предприятиях Республики Татарстан на 2008-2010 годы» на КАМАЗе запущен проект «Профессиональный заказ».
С 2008 года на КАМАЗе активно реализуется образовательный проект по принципу ВТУЗа – Машиностроительный образовательный кластер КАМАЗ-КГТУ им.Туполева, по направлению «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств». Идея проекта – интеграция начального, среднего и высшего профессионального образования и проблемно-ориентированное обучение. Общий срок обучения – 4 года. В настоящее время в проекте - 182 студента.
Для профильных учебных заведений Набережных Челнов организуются презентации подразделений общества. Более 70% от количества обучающихся в учебных заведениях проходят практику на КАМАЗ.

Олег Булгаков сообщил, что Министерство промышленности и торговли РТ особое внимание уделяет целевой контрактной подготовке специалистов. В 2010 году проведена работа по целевой контрактной подготовке специалистов для 57 предприятий и организаций республики, в результате - 245 человек поступили в вузы республики. В соответствии с заключенными четырехсторонними договорами предприятия обеспечивают прохождение производственной, преддипломной практики в соответствии с учебным планом по специальности, в том числе на штатных должностях, знакомят студентов с местом и характером будущей работы. Однако поступившие целевики – это всего лишь треть от заявленных. Это указывает на необходимость повышения уровня профориентации выпускников.
За 10 месяцев 2010 года в рамках реализации Региональной программы упреждающих мер по преодолению негативных последствий влияния глобального финансового кризиса в Республике Татарстан на крупных и средних предприятиях промышленности прошли стажировку 412 выпускников образовательных учреждений республики.
В настоящее время министерством совместно с образовательными учреждениями, Минтрудасоцзащиты, ЦЭСИ РТ создаются 2 крупных образовательно-производственных кластера на базе КГТУ им. Туполева и Казанского филиала Российского государственного торгово-экономического университета с участием учреждений начального и среднего профессионального образования.

Особое значение Министерство промышленности и торговли РТ, кадровые службы уделяли антикризисным мероприятиям на рынке труда.
Во исполнение Решения Республиканской межведомственной комиссии по повышению уровня жизни и легализации доходов №96 проводится еженедельный мониторинг подведомственных предприятий по вопросу организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки и опережающего профессионального обучения работников.
В соответствии с решениями Балансовых комиссий министерства от 28-29 апреля 2010 года, а также заседаний рабочей группы Республиканской межведомственной комиссии по повышению уровня и легализации доходов 4-6 мая 2010 года был направлен в Минтрудсоцзащиты РТ дополнительно согласованный перечень предприятий для продолжения участия в мероприятиях Региональной программы, предусматривающей дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан в 2010 году.
Наряду с этим проведено согласование участия предприятий обрабатывающих производств, торговли и общественного питания в общественных работах по 14 городам и районам республики. Обучено более 1000 человек.
В июле 2010 года состоялись совещания по организации опережающего обучения на предприятиях во втором полугодии текущего года на учебных курсах по методике «Бережливое производство» в рамках Региональной программы.
В октябре-декабре т.г. в 17 районах республики прошли выездные совещания по организации самозанятости безработных граждан с участием представителей Минпромторга РТ.