Состоялось совместное заседание по вопросам оборонного комплекса и машиностроения РТ

24 марта 2009 года во Дворце труда состоялось совместное заседание сторон Соглашения между Министерством промышленности и торговли РТ, Ассоциацией предприятий и предпринимателей РТ, Ассоциацией профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ на 2008-2011г.г. с повесткой дня: «Итоги выполнения Соглашения в 2008г.». В работе заседания принял участие первый заместитель министра промышленности торговли РТ Владимир Соловьев.

В работе заседания также приняли участие: председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова, первый вице-президент Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ Геннадий Дивавин, председатель Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ Михаил Шахмаев, члены Исполкома Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ, председатели профкомов предприятий, входящих в Ассоциацию.

Первый заместитель министра промышленности торговли РТ Владимир Соловьев проинформировал участников совещания о сегодняшнем положении дел в промышленности республики и антикризисных мерах, предпринимаемых руководством России и Татарстана. В частности первый замминистра сообщил, что индекс промышленного производства в январе 2009 года составил 82,5%, в феврале – 86,9% к уровню аналогичного периода прошлого года. «Наши ожидания промышленного производства республики с развитием мирового финансового кризиса менялись в худшую сторону. Это касается оборонно-промышленного комплекса, машиностроения и особенно автопрома. Однако есть и оптимистические ожидания – в нефтехимической отрасли и нефтедобыче, где ранее был произведен хороший задел », - подчеркнул В.Соловьев. В качестве положительного примера В.Соловьев привел одно предприятие – Казанский вертолетный завод, который обеспечен заказами до 2013 года и которому сегодня требуются работники.

Говоря об антикризисных мерах, Владимир Соловьев напомнил собравшимся, что 11 предприятий республики включены в российский список системообразующих, 39 – в региональный список по линии Минрегионразвития РФ, что вселяет надежду на господдержку этих предприятий. Первый замминистра также рассказал об участии наших предприятий в программе госзаказа на коммунальную технику и гособоронзаказе.

Особое внимание участников заседания Владимир Соловьев обратил на те ресурсы поддержки предприятий, которые, по его мнению, сегодня плохо используются руководством самих предприятий. В частности он назвал программу поддержки предприятий-экспортеров, программу поддержки техперевооружения предприятий, участие предприятий в конкурсах республиканского госзаказа, в программе организации общественных работ и переобучения кадров.

Первый вице-президент Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ Геннадий Дивавин, говоря о влиянии мирового кризиса на промышленное производство, подчеркнул: «Кризис заставляет всех нас думать! О рынках сбыта продукции, об энергоресурсосбережении, об оптимизации ресурсов и в том числе кадровых».

Председатель Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ Михаил Шахмаев подвел итоги выполнения в 2008 году отраслевого Соглашения
между Министерством промышленности и торговли РТ, Ассоциацией предприятий и предпринимателей РТ, Ассоциацией профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ на 2008-2010г.г. Он напомнил, что основными целями Соглашения является согласование интересов сторон для успешного развития оборонного комплекса и машиностроения РТ и поддержания социальной стабильности на предприятиях; установление минимального уровня социально-экономических, трудовых гарантий работникам; создание условий для дальнейшего развития социального партнерства на республиканском отраслевом и локальном уровнях.

Михаил Шахмаев проинформировал, что на 1 января 2009 года среднемесячная зарплата на предприятиях ОПК и машиностроения доведена до уровня не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения в РТ, как было отражено в соглашении. По авиационной отрасли – 14 294 руб., машиностроительной – 15 966 руб., оборонной – 11 800 руб., радиоэлектронной – 13 442 руб., судостроительной – 12826 руб.
М.Шахмаев также сообщил, что периодически возникали задержки с выплатой заработной платы на ФКП «Точмаш», который к концу 2008г. ликвидировал задолженность, но в ОАО «Альметьевский завод «Радиоприбор» проблема остается.

В соответствии с законодательством на предприятиях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. ОАО «КМПО» в 2006 году получен сертификат по безопасности условий труда предприятия до 2010 г. Проводится обучение работников и аттестация специалистов. Вместе с тем, в 2008г. произошло 85 несчастных случаев, в т.ч. 6 тяжёлых, 4 со смертельным исходом.

М.Шахмаев также подвел итоги по другим разделам Соглашения - о режиме труда и отдыхе, обеспечении занятости и развитии кадрового потенциала, о молодёжной политике, социальных гарантиях и льготах работникам и др.

В завершении заседания выступила председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова. Общий настрой ее выступления выражен в первой же фразе: «Уровень ответственности профсоюзов в период кризиса несравненно возрос! Профсоюзы не имеют права «закрывать глаза» на те проблемы, которые всегда беспокоили, – охрана труда, коллективные договора, выплата зарплаты и т.д.»

Информация об итогах выполнения в 2008году отраслевого Соглашения между Министерством промышленности и торговли РТ, Ассоциацией предприятий и предпринимателей РТ, Ассоциацией профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ на 2008-2010г.г.»:

В марте 2008 года заключено отраслевое Соглашение между Министерством промышленности и торговли Республики Татарстан, Ассоциацией промышленных предприятий Республики Татарстан, Ассоциацией профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения Республики Татарстан на 2008-2010годы.
Основными целями Соглашения являются:
- согласование интересов сторон для успешного развития оборонного комплекса и машиностроения Республики Татарстан и поддержания социальной стабильности на Предприятиях;
- установление минимального уровня социально-экономических, трудовых гарантий Работникам;
- создание условий для дальнейшего развития социального партнерства на республиканском отраслевом и локальном уровнях.

Ассоциация по состоянию на 01.01. 2009г. объединяет 45 предприятий (организаций), 60 274 человека работающих, 52 852 членов профсоюзов.
Обязательства отраслевого Соглашения легли в основу коллективных договоров предприятий (организаций).

III. Содействие производственно-экономической деятельности и социальному развитию предприятий.
В результате совместных действий сторон по реализации Соглашения в 2008 году на отдельных предприятиях отмечался рост объемов производства.
Вместе с тем, рост цен на энергоносители, металлы, услуги, значительное увеличение ставок земельного налога при стабильной цене на производимую продукцию привели к увеличению себестоимости продукции. Предприятия вынуждены снижать непроизводственные затраты и, прежде всего, избавляться от объектов социальной сферы либо уменьшать объемы её финансирования.
Продолжающийся процесс старения и износа оборудования и отсутствие средств на его обновление приводят к невозможности значительного увеличения производительности труда. Основная ставка делается на повышение интенсивности труда, которая уже достигла своего максимального предела. Изношенное оборудование приводит к повышенному травматизму и требует дополнительных расходов на охрану труда, на реабилитацию пострадавших как за счет средств Фонда социального страхования, так и самих предприятий.
Принимались меры по:
- повышению эффективности производства, производительности труда;
- содействию в размещении федерального, республиканского и городских заказов через участие в тендерах, кооперации и субконтрактации;
- формированию и своевременной оплате Гособоронзаказа.

IV. Оплата труда.
В отраслевом Соглашении закреплены основные обязательства по регулированию уровня оплаты труда в отраслях.
В пункте 19.2 Соглашения закреплено обязательство стороны работодателя производить индексацию заработной платы не менее 1 раза в 6 месяцев на основе официально устанавливаемого в Республике Татарстан индекса потребительских цен за полугодие по всем категориям работающих одновременно.
В значительной степени ликвидирована задолженность по заработной плате.
На 01.01. 2009г. довести среднемесячную зарплату до уровня не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения в РТ, как было отражено в соглашении. По авиационной отрасли – 14 294 руб., машиностроительной – 15 966 руб., оборонной – 11 800 руб., радиоэлектронной – 13 442 руб., судостроительной – 12826 руб.
В большинстве предприятий увеличилась доля оплаты труда в структуре затрат.
В соответствии с пунктом 18 Соглашения минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается на уровне не менее 4000 руб.
Ежемесячная минимальная зарплата колеблется в пределах от 1820 до 7600 руб.
На предприятиях – ОАО «КМПО», ОАО «КАПО», ОАО «КВЗ», ОАО «Авиамотор», ЗАО «Казанский ГИПРОНИИавиапром»,ОАО ОКБ «Сокол», КФ ОАО «ТУПОЛЕВ» КБ, ОАО «Электроприбор», ОАО «КНИАТ», ОАО «ЗМЗ», ОАО «ТМЗ»,ООО «Алнас-сервис»,ОАО «Казанькомпрессормаш», ОАО «Татниинефтемаш», ФГУП ПО «POZIS»,ФНПЦ НПО ГИПО, ПИ «Союзхимпромпроект», ОАО «Радиоприбор», ОАО «Электросоединитель», Казанское НПО ВТИ,ОАО «ГИПРО ВТИ»,ОАО КПК ПС, ОАО ЗПКБ уровень минимального ежемесячного заработка (с учетом доплат и надбавок) выше прожиточного минимума 4251 руб.(2005г. – 12 предприятий, 2006г. – 17, 2007г -19, 2008г. - 23 ).
На декабрь 2008 года заработную плату ниже прожиточного минимума (3514 руб.) получали 574 чел. (в 2006г. - 1108 чел., 2007г. – 1339 чел.): по авиационной отрасли – 0 чел., машиностроительной – 200 чел., оборонной – 248 чел., радиоэлектронной – 48 чел., судостроительной – 75 чел.
Заработную плату ниже потребительского бюджета (7578 руб.) получали 4920 чел.( в 2006г.- 13801 чел, 2007г. – 6784 чел.): по авиационной отрасли – 1093 чел., машиностроительной – 667 чел., оборонной – 1707 чел., радиоэлектронной – 1109 чел., судостроительной – 344 чел.

Периодически возникали задержки с выплатой заработной платы ФКП «ТОЧМАШ», который к концу 2008г. ликвидировал задолженность, но в ОАО Альметьевский завод «Радиоприбор» проблема остается.
Выплата задержанной зарплаты производится без учета ст.236 ТК РФ.
Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются на каждом конкретном предприятии, организации коллективным договором. Республиканские комитеты профсоюзов осуществляют правовую экспертизу текстов коллективных договоров и контроль соблюдения норм трудового законодательства на предприятиях, в организациях. На большинстве предприятий (организаций) соблюдается норма ст.136 ТК РФ по выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Однако в отдельных коллективах заработная плата продолжает выплачиваться один раз в месяц. В 2008 году неденежные формы расчетов с работниками не применялись.

V. Условия и охрана труда.
Приложением к каждому коллективному договору является Соглашение по охране труда на предприятии (организации).
В соответствии с законодательством проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. По отраслям, входящим в Ассоциацию авиационной, оборонной, машиностроению, радиоэлектронной и судостроительной аттестовано рабочих мест в пределах 20% - 80%.
ОАО «Казанским моторостроительным производственным объединением» в 2006 году получен сертификат по безопасности условий труда предприятия до 2010 г.
Проводится обучение работников и аттестация специалистов. В коллективных договорах запланированы средства на проведение обучения. Уполномоченные по охране труда обучены по 40-часовой программе за счет средств ФСС. Они совместно со службами охраны труда, осуществляют информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты и компенсациях.
В коллективных договорах имеются приложения по улучшению условий труда на рабочем месте, проводятся медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические в зависимости от условий труда.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда практически на всех предприятиях превышают минимально оговоренный в Соглашении размер 0,2% суммы затрат на производство продукции. На предприятиях авиационной отрасли в 2008году сумма затрат составила 217 200 тыс. руб., на одного работающего – 8180 руб.; по машиностроению – 47 024 тыс. руб., на одного работающего – 4925 руб.; по оборонной – 54 176 тыс. руб., на одного работающего – 4560 руб.; по радиоэлектронной – 8 680тыс. руб., на одного работающего – 1386 руб., по судостроению – 35 110 тыс. руб., на одного работающего 4258 руб.
Вместе с тем, в 2008г. произошло 85 несчастных случаев, в т.ч. 6 тяжёлых, 4 со смертельным исходом.
За счет средств предприятий работники обеспечиваются необходимой спецодеждой, спецобовью, спецжирами, моющими средствами в пределах 80—100% от норматива.
Согласно утвержденному графику техническими инспекторами труда профсоюзов проводились совместные с Государственной инспекцией труда проверки предприятий отраслей. По результатам проверок приняты конкретные меры по улучшению условий и охраны труда работающих.

VI. Режим труда и отдыха.
Раздел выполняется. Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности согласуются с профкомами.
Продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней обеспечивается, дополнительные отпуска регулируются коллективными договорами.
Обязательства раздела нашли отражение в коллективных договорах предприятий (организаций). Контроль за соблюдением трудового законодательства и исполнением пунктов коллективных договоров, регулирующих режим труда и отдыха, осуществляют профсоюзные комитеты предприятий (организаций).

VII. Обеспечение занятости и развитие кадрового потенциала.
Главным достижение по данному разделу Соглашения следует отметить отсутствие сокращение численности. Отмечен рост численности по ряду коллективов. Практически перед всеми предприятиями стоит проблема старения кадров, дефицита высококвалифицированных рабочих и привлечения молодежи на предприятия.
В 2008г. руководством предприятий (организаций) совместно с профсоюзными комитетами уделялось значительное внимание вопросам развития кадрового потенциала, повышению профессиональной квалификации работающих. На большинстве предприятий разработаны и действуют социальные планы и планы развития персонала, на что расходуются средства в пределах 2% расходов на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Подготовка рабочих кадров на предприятиях проводится в соответствии с законодательством (по времени, возрасту, присвоению разрядов и т.д.). В крупных предприятиях созданы ЦПК, целенаправленно используются возможности колледжей, лицеев и технических училищ.
На крупных предприятиях совместно с ВУЗами г.г. Казани и Нижнего Новгорода созданы кафедры подготовки ИТР, в ВУЗах обучаются стипендиаты, которые обучаются по отдельным программам по профилю предприятий
Сокращения на предприятиях не проводились, но на ряде предприятий прошла «оптимизация» численности, на КМПО и КАПО транспортные подразделения были выделены в самостоятельные предприятия.

VIII. Молодёжная политика, социальные гарантии и льготы молодым работникам.
Важнейшим направлением работы республиканских и первичных профсоюзных организаций является – работа с молодёжью. Это приобрело особую актуальность на фоне старения работающих и мотивации профсоюзного членства. В большинстве коллективных договоров предприятий и организаций включены обязательства по предоставлению дополнительных гарантий, льгот, обеспечению законодательно установленных норм, регулирующих труд работающей молодёжи.
В данных отраслях работает 14 438 человек молодёжи до 35 лет.
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развития предприятий, а также комплексного решения вопросов социальной защищённости молодёжи в коллективных договорах предусматриваются следующие обязательства:
- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление молодых Работников на Предприятии;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;
- развитие творческой активности молодежи;
- обеспечение правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
На большинстве предприятий и организаций отраслей созданы Союзы молодежи и Советы молодых специалистов. В ОАО КАПО, ФКП НИИХП, ФГУП ПО «POZIS», ФКП Казённый пороховой завод имеются освобождённые работники в составе отделов кадров.
Наиболее активно работа с молодёжью проводится в авиационной и оборонной отраслях. Во всех отраслях проводятся конкурсы на звание «Лучший молодой специалист», смотры художественной самодеятельности и спортивные соревнования.
Представители молодёжи выступали в Гала-концерте смотра художественной самодеятельности работающей молодёжи ФП РТ и удостоены Почётных Дипломов.
В 2008г. отраслевые команды принимали участие в Спартакиаде «Здоровье – 2008» и заняли призовые места. Наибольшую активность проявили представители авиационной отрасли, которые заняли III место в общем зачёте из 20 команд, оборонной отрасли – 9 место, машиностроения – 10 место, радиоэлектронной – 12 место.
Пункты раздела выполняются.

IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
В 2008г по программе «Социальная ипотека в РТ» получено 35 квартир в ОАО «КВЗ», 30 - в ОАО «КАПО», 7 – в ПО «POZIS». На ряде предприятий выделяется ссуда для улучшения жилищных условий. В трудовых коллективах проявляют заботу о работниках, ушедших на заслуженный отдых, оказывается материальная помощь. Выделяется компенсация многодетным семьям и одиноким матерям, оплачивается доставка автобусами работников предприятий. Премируются работники к праздникам и юбилейным датам. Работники получают санаторно-курортные путевки на лечение самих и членов семьи со скидками за счёт предприятий, фонда СС, а члены профсоюза со скидкой 20% стоимости в санатории Татарстанкурорта.

X. Развитие социального партнёрства.
В рамках развития социального партнерства стороны обеспечивают взаимную возможность принимать участие в рассмотрении вопросов, включенных в отраслевое Соглашение. Обеспечивается текущий обмен информацией об экономическом состоянии отраслей, ведутся переговоры по актуальным вопросам развития предприятий и отраслей в целом. В ряде предприятий представители профсоюзных организаций входят в Совет директоров.
По итогам XI Республиканского конкурса в 2007г.«Лучший коллективный договор» в номинации «Предприятия и организации производственной сферы 11 группы» отмечены классными местами: ЗАО «Казанский Гипронииавиапром», ОАО «Радиоприбор», ФГУП ПО «Завод им.Серго». По итогам 2008г. есть надежда на лучшие результаты.

Работа профсоюзного актива строится таким образом, чтобы предотвратить возникновение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в первую очередь через оперативное участие в разрешении разногласий в трудовых отношениях и их урегулировании.
В целях повышения правовой грамотности среди членов профсоюза в 2008 году проводилась учеба профсоюзных кадров и актива по вопросам трудовых отношений, изменениям ТК РФ.
В 2008г. имели место случаи, когда руководителями не выполняются обязательства по перечислению членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы.

XI. Контроль за выполнением Соглашения.
Раздел выполняется. Возникающие вопросы решаются в рабочем порядке.

XII. Заключительные положения.
Раздел выполняется. Возникающие вопросы решаются в рабочем порядке.