На Фабрике процессов РЦК Татарстана проходит обучение сотрудников органов исполнительной власти
В г. Казань на Фабрике процессов Регионального Центра Компетенций с 18 по 20 мая проходит обучение для сотрудников органов исполнительной власти в рамках Национального проекта «Производительность труда».
Задачи обучения – совершенствование процессов планирования и администрирования, управления персоналом и ресурсами, организации вспомогательных функций, организации процессов в органах исполнительной власти.
Целевая аудитория – руководители ведомств и подразделений, участники рабочих групп по реализации проектов по улучшению, сотрудники, принимающие участие в проектах по повышению эффективности процессов.
Участники тренинга подробно изучат и применят на практике такие инструменты бережливого производства, как:
· Картирование
· Методика решения проблем в процессах ОИВ
· Система 5С в процессах ОИВ
· Реализация процессов по улучшению для ОИВ
· Управление изменениями в ОИВ
«Данный тренинг безусловно очень важен с точки зрения развития компетенций руководителей и сотрудников органов исполнительной власти в части практического применения инструментов улучшения процессов. В результате развивается культура непрерывных улучшений на рабочем месте, сокращается время протекания процессов, что в конечном итоге и приводит к повышению результативности и производительности труда» - подчеркнула тренер Федерального Центра Компетенций Морозова Наталья.
Для справки:
Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Республики Татарстан (РЦК) создан на базе ГАУ «Центр энергосберегающих технологий Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан» и является исполнителем регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».
Миссия РЦК состоит в повышении качества товаров и услуг и росте конкурентоспособности российской экономики путем формирования культуры высокой производительности и эффективности среди сотрудников организаций в Республике Татарстан.
РЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь в средних и крупных организациях за счет передачи сотрудникам этих организаций своего опыта, знаний и навыков; создание экосистемы для запуска цепной реакции роста производительности в организациях, в регионе и в стране в целом.