Сотрудники КВЗ стали участниками программы «Молодые профессионалы Ростеха»
Сотрудники ПАО «Казанский вертолетный завод» поучаствовали в деловой игре, которая стала очным этапом диагностики компетенций сотрудников предприятия, в рамках комплексного проекта по выстраиванию системы работы с молодежью. Заочный этап диагностики заключался в анкетировании и заполнении онлайн-опросника.
45 работников из разных цехов и отделов протестировали на бизнес-симуляторе. Это стратегическая игра, по правилам которой команды занимаются развитием своей̆ корпорации: приобретают холдинги, увеличивают их прибыль, вкладывают вырученные средства и строят суперхолдинги. На протяжении всей̆ игры участники сталкиваются с различными внешними дестабилизирующими факторами – кризисами, необходимостью кредитования и другими. Выигрывает та команда, которая создала самую эффективную корпорацию.
По результатам двух этапов диагностики Академия Ростеха определит уровень развития и проявления корпоративных компетенций и сделает подробное заключение с рекомендациями о дальнейшем профессиональном развитии каждого сотрудника. Также будет скорректирована программа работы с молодежью КВЗ.
Цель программы «Молодые профессионалы Ростеха» – формирование комплексной системы работы с молодежью входящих в госкорпорацию холдингов и предприятий. Ключевые элементы программы – выявление и развитие высокопотенциальных сотрудников, технологических лидеров, способных инициировать, запускать и сопровождать актуальные проекты.
Работа по обучению персонала ведется на КВЗ постоянно. Так, в конце апреля 2019 года на предприятии прошли командообразующие тренинги для руководителей подразделений, чаще всего взаимодействующих между собой. С начала 2019 года участниками различных обучающих программ стали 312 сотрудников КВЗ.