Охрана труда в химической и нефтехимической отраслях промышленности РТ

20 марта 2008 года состоялось совместное заседание Министерства промышленности и торговли РТ, Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ, ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг» и Рескома профсоюза работников химических отраслей промышленности РТ.

Были рассмотрены вопросы:

1. Об итогах работы предприятий нефтехимического комплекса Республики Татарстан в 2007 году и задачах на 2008 год.

Докладчик: Туктаров Ф.Х., заместитель министра промышленности и торговли РТ

2. О ходе выполнении мероприятий «Программы улучшения условий и охраны труда на 2007 – 2009 годы в химической и нефтехимической отраслях промышленности Республики Татарстан» за 2007 год.

Докладчик: Барышов А.К., главный технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РТ

3. Об итогах выполнения отраслевого соглашения между Татарстанской республиканской организацией Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности, Министерством экономики и промышленности Республики Татарстан, Ассоциацией промышленных предприятий Республики Татарстан и ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг» за 2005-2007 г.г.

Докладчик: Левагина Т.П., председатель Рескома профсоюза работников химических отраслей промышленности

4. О проекте отраслевого соглашения между Татарстанской республиканской организацией Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности, Министерством промышленности и торговли Республики Татарстан, Ассоциацией предприятий и предпринимателей РТ и ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг» на 2008-2010 г.г.

Докладчик: Беляев А.И., начальник отдела нефтеперерабатывающего и нефтехимического комплекса Министерства промышленности и торговли РТ

5. О составе постоянно действующей комиссии по контролю за ходом выполнения отраслевого соглашения.

Докладчик: Левагина Т.П., председатель Рескома профсоюза работников химических отраслей промышленности.

Информация об итогах работы промышленности республики в целом и предприятий нефтегазохимического комплекса в частности:

В 2007 году промышленными предприятиями отгружено товаров собственного производства на сумму 743 млрд. рублей. Индекс промышленного производства за последние 10 лет достиг максимального уровня и составил 108,8%, что на 2,5% больше, чем в целом по Российской Федерации (106,3%).
По объему промышленного производства республика занимает 1-ое место среди регионов Приволжского федерального округа и 5-е место среди субъектов Российской Федерации.
Прирост в обрабатывающих производствах – к которым относятся нефтепереработка и нефтехимия - в 2007 году по сравнению с предыдущим годом составил 16,3%, что на 7% превышает среднероссийский уровень (109,3%).
По объемам экспортных поставок Республика Татарстан на протяжении последних 3-х лет входит в пятёрку лидеров среди регионов Российской Федерации и занимает также 1-е место в Приволжском федеральном округе.

Основу промышленности республики по-прежнему составляют предприятия нефтегазохимического комплекса, в числе которых крупнейшие в России и Европе производители химической продукции.
Закономерно, что развитие химической и нефтехимической отраслей остается одним из приоритетов реализуемой в республике промышленной политики.
Итоги работы предприятий химии и нефтехимии в 2007 году оцениваются как вполне успешные.
Произведено продукции на 127 млрд. рублей. Индекс промышленного производства в химическом производстве составил 128,5%, в производстве резиновых и пластмассовых изделий –102,1 %.
Наиболее высокие объемы производства достигнуты в акционерных обществах «Нижнекамскнефтехим» – 54,8 млрд. рублей, «Казаньоргсинтез» – 21,7 млрд.рублей, «Нижнекамскшина» – порядка 21 млрд.рублей. Эти же предприятия имеют и достаточно высокие темпы развития (от 107 до 128 %).

Достигнуты рекордные объёмы производства в республике гликолей, каучуков синтетических, автошин, полиэтилена, рукавных изделий, минеральных удобрений и ряда другой продукции.
В отрасли активно идут процессы, направленные на обновление основных производственных фондов. В рамках действующей Программы развития нефтегазохимического комплекса РТ на 2004-2008 годы осуществлялись модернизация и усовершенствование работающих производств, а также внедрение новых современных технологий на предприятиях нефтепереработки и нефтехимии.
Продолжалась модернизация этиленовых комплексов в Нижнекамскнефтехиме и Казаньоргсинтезе, направленная на развитие республиканской сырьевой базы. Произведено наращение мощностей по производству галобутилкаучука в Нижнекамскнефтехиме, который является на сегодня их единственным в России и третьим в мире производителем.
В Казаньоргсинтезе начато промышленное производство бисфенола – А и в завершающую часть входит строительство завода по производству поликарбонатов с использованием безфосгенного метода и фактически безотходной технологии производства.
Начато строительство производства грузовых и автобусных радиальных шин с металлокордом в каркасе и брекере (ЦМК – шин) в Нижнекамске, позволяющих повысить конкурентоспособность республиканской шинной продукции на российском и зарубежном рынках, а также обеспечить в полном объеме потребности КАМАЗа в высокоэффективных грузовых автошинах.
В 2007 году в акционерном обществе «Химзавод им.Л.Я.Карпова» (г.Менделеевск) введены в действие вторая технологическая линия по производству экструдированного пенополистирола, а также современное производство катализатора дегидрирования легких парафиновых углеводородов, позволяющее отказаться от его закупок по импорту.
В ЗАО «Кварт» реализуется проект по производству изделий из динамических термоэластопластов для нужд автомобилестроения Российской Федерации.
За всеми достижениями предприятий нефтехимии и нефтепереработки стоят усилия и сплочённые действия специалистов, руководителей и всех работников отрасли, в том числе присутствующих в этом зале. Пользуясь случаем хотел бы поблагодарить всех за доблестный труд, за вклад в наше общее дело - развитие промышленности Республики Татарстан.
На 2008 год перед нефтехимическим комплексом республики стоят ещё более амбициозные задачи. Предстоит довести объемы производства товарной продукции на предприятиях комплекса до 145 млрд. рублей. При этом индекс промышленного производства должен составить не менее 108 %.
Возрастет производство полиэтиленов различного назначения до 650 тыс. тонн в год, синтетических каучуков до 450 тыс. тонн, автомобильных шин до 12 с половиной млн. шт., полистирола и полипропилена в 1,3 раза.

Инвестиции в основной капитал на предприятиях химии и нефтехимии в 2008 году должны составить порядка 30 млрд. рублей.
Предстоит реализовать инвестиционные проекты по организации производств:
- новых марок полиэтилена, вспенивающегося полистирола и АБС-пластиков в Нижнекамскнефтехиме;
- поликарбонатов в Казаньоргсинтезе;
- грузовых и автобусных радиальных шин с металлокордом в каркасе и брекере (ЦМК- шин) в Нижней Каме;
- изделий из динамических термоэластопластов в ЗАО «Кварт»;
- новых моющих и чистящих средств в Нэфис Косметикс и Хитоне.
И ряд других значимых проектов.
В более дальней перспективе (до 2010 года) предполагается увеличение объемов производства товарной продукции на предприятиях комплекса до 190 млрд. рублей или в 1,4 раза по сравнению с уровнем 2007 года, а доля инновационной продукции достигнет 28 процентов.

Основными целями развития нефтехимии республики на 2008 год и последующие годы являются:
- достижение долгосрочной конкурентоспособности на мировом и российском рынках;
- увеличение доли отрасли как в республиканском промышленном производстве, так и в общероссийском производстве химической продукции;
- развитие сектора и повышение роли отраслевого малого и среднего бизнеса, ориентированного на углублённую переработку выпускаемых в республике полимеров и прочей химической продукции.

Особую актуальность это приобретает в преддверии вступления России в ВТО (2009 год), что неизбежно ведёт к ужесточению конкуренции за мировые и российские рынки сбыта химической продукции.

Кроме того, уже принятые федеральными и региональными структурами на 2008 год решения по росту тарифов на энергоресурсы и их прогнозируемый рост до 2011 года делают проблему дальнейшего сохранения конкурентоспособности нефтехимического комплекса, повышения его ресурсоэффективности, как никогда актуальной.
В рамках новой Программы развития нефтегазохимического комплекса республики на 2009-2013 годы, к разработке которой приступает Татнефтехиминвест-холдинг с участием Министерства промышленности и торговли РТ, одной из важнейших задач должно стать доведение уровня внутриреспубликанской переработки полимеров и прочей нефтехимической продукции до 30 процентов от общего объема их производства в республике. 
 
Информация о ходе реализации Программы улучшения условий и охраны труда на 2007 – 2009 годы в химической и нефтехимической отраслях промышленности Республики Татарстан за 2007 год:

Обеспечение безопасности производства, создание нормальных условий труда работающим – важнейшая задача в деятельности предприятий и организаций отрасли.
В рамках реализации Программы улучшения условий и охраны труда на 2007 – 2009 годы в химических отраслях промышленности в 2007 году проводилась работа, направленная на улучшение условий труда и быта работающих, снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На предприятиях химии и нефтехимии проводилась реконструкция и модернизация производственных объектов и технологического оборудования, продолжалась работа по аттестации рабочих мест, совершенствовалась база подготовки кадров, организовывались конкурсы на лучшую работу по охране труда, вопросы безопасности производства находили отражение в средствах массовой информации.
В реализации задачи формирования экономических и организационных принципов, обеспечивающих и стимулирующих создание работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях отрасли, проводилось обучение руководителей и специалистов по технике безопасности, организовывались смотры на лучшую работу по охране труда структурных подразделений, выпускался рескомом профсоюза информационный бюллетень, где публиковались оперативные документы по охране труда. Расходы по данной задаче составили более 8 млн. рублей, при планируемых показателях 7,6 млн. рублей.
В решении задачи развития системы управления охраной труда в рамках Программы предприятия и организации отрасли участвовали в республиканских выставках средств индивидуальной защиты, передовых достижений и разработок по этим проблемам. Ежегодно на заседаниях Совета директоров акционерных обществ рассматривались вопросы охраны труда, на предприятиях создавались и оснащались материалами кабинеты техники безопасности. В 2007 году на предприятиях отрасли началось внедрение международного стандарта по безопасности и гигиене труда OHSAS 18001:1999 ( ОАО «Нижнекамскнефтехим» и ОАО «Казанский завод СК»). Затраты по данной задаче составили 5,3 млн. рублей, при плане 4, 4 млн. рублей.
Важнейшей задачей Программы является снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний до значений Кч= 1,1. С этой целью Министерством, рескомом профсоюза, ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг» была продолжена работа по анализу состояния охраны труда на предприятиях отрасли. Проводилось материальное оснащение и содержание базы подготовки и обучения работников предприятия по охране труда. Проводилась организация профилактического медицинского обслуживания работающих во вредных и опасных производствах. На предприятиях разрабатывались Программы улучшения условий и охраны труда на 2007 – 2009 годы. На базе ОАО «КазХимНИИ» проводились научные разработки новых средств защиты. Затраты по данной задаче составили более 70 млн. рублей, при плане 54 млн. рубля.
На предприятиях химии и нефтехимии значительное число работников трудится во вредных и опасных условиях производственной среды, в связи с этим задача улучшения условий и охраны труда является первостепенной. В решении данной задачи на предприятиях продолжалась работа по аттестации рабочих мест по условиям труда, в ОАО «Нижнекамскнефтехим» и ОАО «Нижнекамскшина» начата повторная аттестация рабочих мест.
Учитывая значительный износ основных производственных фондов проводилась работа по техническому диагностированию оборудования опасных объектов, отработавших нормативный срок службы, с определением возможностей и условий его дальнейшей эксплуатации. Большой объем работ выполнен по модернизации и реконструкции оборудования и производственных объектов с целью их безопасности и улучшения условий труда работающих. По данному направлению затраты в 2007 году составили 314 млн. рублей, при плане 233 млн. рублей.
Общие затраты на выполнение мероприятий Программы улучшения условий и охраны труда за 2007 год составили 399,5 млн. рублей, при плане 298,6 млн. рублей.
Выполнение мероприятий по охране труда позволило улучшить условия труда и быта для 2840 работающих, общий травматизм на предприятиях отрасли снизился на 17 %, не было смертельного травматизма, число пострадавших на 1000 работающих составило в 2007 году 0, 61, удельный вес работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно – гигиеническим нормам составил 9, 9 %, удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом, составил 0,68 %, число человеко-дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего в связи с производственными травмами составило 65,0.
В ходе реализации Программы решены многие вопросы по улучшению обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты, санитарно – бытового и лечебно – профилактического обслуживания работников предприятий отрасли.
Экономический эффект от реализации Программы выражается в увеличении средств, выделенных работодателями на мероприятия по охране труда (рост на 12 %), что позволило обеспечить безопасность работающих на производстве. Затраты денежных средств на охрану труда на одного работающего составили более 11 тыс. рублей (2006 год – 8300 рублей).

Информация о ходе выполнения обязательств отраслевого Соглашения, заключенного между Татарстанской республиканской организацией Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности, Министерством промышленности и торговли РТ, Региональным объединением работодателей ″Ассоциация предприятий и предпринимателей Республики Татарстан и ОАО ″Татнефнефтехиминвест-холдинг″ за 2007 год:

В марте 2005 года было заключено отраслевое Соглашение по организациям химической, нефтехимической, химико-фармацевтической промышленности и предприятиями системы нефтепродуктообеспечения на 2005-2007 г.г.
24 марта 2006 года на совместном заседании профсоюзного актива отрасли, руководителей промышленных предприятий, ответственных работников и руководителей Министерства экономики РТ и ОАО ″Татнефтехиминвест-холдинг″ были внесены Изменения к отраслевому Соглашению.
Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые входят в Ассоциацию предприятий и предпринимателей РТ, ОАО ″Татнефтехиминвест-холдинг″, чьи первичные профсоюзные организации находятся на профсоюзном обслуживании в Татарстанской республиканской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности.
По итогам работы в 2007 году предприятиями нефтехимического комплекса республики произведено товарной продукции на 127,9 млрд. рублей при индексе промышленного производства в сопоставимых ценах к 2006 году - 114,1%. Получено прибыли до налогообложения в сумме 9,4 млрд. рублей. Наиболее высокие темпы роста достигнуты акционерными обществами ″Нижнекамскнефтехим″-112%, ″Казаньоргсинтез″-128,5%, ″Химзавод им.Л.Я.Карпова″-118,2%.
На сегодняшний день отрасль обеспечивает более 17% республиканского промышленного производства, более 25% нефтехимической продукции, производимой предприятиями Приволжского федерального округа.
На предприятиях нефтегазохимического комплекса сохраняется высокая инвестиционная динамика. Капиталовложения в отрасль за год составили 18,3 млрд. рублей.
Реализуются планы по обновлению действующих основных фондов, строительству новых и модернизации работающих производств и внедрению новых технологий в рамках действующей Программы развития нефтегазохимического комплекса РТ на 2004-2008 г.
На предприятиях и в организациях отрасли соблюдаются основные положения Трудового кодекса РФ, отраслевого Соглашения, коллективных договоров и локальных нормативных актов (Правил внутреннего трудового распорядка) в части трудовых правоотношений раздела: Рабочее время и время отдыха.
Трудовые отношения между работниками и работодателями оформляются трудовыми договорами, заключенными в письменной форме. Срочные трудовые договоры заключаются только в особых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
За последние годы обучение вторым, третьим специальностям, переподготовка(переобучение), повышение квалификации, обучение по охране труда прошли 44% работающих в отрасли. Одним из способов повышения квалификации на крупных предприятиях является деятельность курсов целевого назначения. Проводится постоянная работа с профессионально-техническими училищами, колледжами и университетами по подготовке учащихся по специальностям, в которых остро нуждается производство.
Администрация предприятий и профсоюзных комитетов проводят целенаправленную работу по привлечению и закреплению на производстве молодых кадров, созданию условий, стимулирующих их активное участие в деятельности предприятий.
Вопрос оплаты труда является социально значимым вопросом социального партнерства.
На предприятиях отрасли заработная плата выдавалась вовремя и только денежными средствами. Задолженности по оплате труда в организациях отрасли нет.
В Изменениях к отраслевому Соглашению был утвержден график поэтапного доведения минимальной заработной платы в отрасли до уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи по региону (в 2007г. МПБ-6262 руб). Кроме этих социальных стандартов по оплате труда, был внесен пункт о ежегодной индексации не менее, чем на 20%.
На семи предприятиях отрасли минимальная заработная плата выше минимального потребительского бюджета. Это акционерные общества ″Нижнекамскнефтехим″, ″Нижнекамскшина″, ″Казаньоргсинтез″, ″Фабрика″Аромат″, ″Средне-волжский транснефтепродукт″ и т.д.
Также в обязательствах отраслевого Соглашения записано, что тариф первого разряда рабочего в нормальных условиях труда должен быть не менее прожиточного минимума по РТ (за 2007 г.-3431,5 руб.). Еще не всеми предприятиями преодолен данный рубеж. Так, наименьшее значение тарифа первого разряда 2210 руб. – в ЗАО ″Кварт″, а наибольшое – 5044 руб. в ОАО ″Нижнекамскнефтехим″.
На предприятиях отрасли работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума – нет, в связи с тем, что работники неквалифицированного труда получают компенсацию до уровня прожиточного минимума.
Средняя начисленная заработная плата отрасли за 2007 год составила 16,5 тыс. руб. и выросла на 22,9% к уровню 2006 г. Дифференциация оплаты труда внутри отрасли остается высокой. Самая высокая оплата труда за год – 20,5 тыс. руб. в ОАО ″Казаньоргинтез″ и 19,7 тыс. руб. в ОАО ″Нижнекамскнефтехим″, а самая низкая - в ОАО ″Тасма-холдинг″ - 7,9 тыс. руб.
Другим важным моментом, которому уделено особое место в отраслевом Соглашении, является область деятельности, связанная с соблюдением правил и норм охраны труда. План мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по созданию безопасных условий труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда имеется у большинства предприятий отрасли. Общая численность уполномоченных по охране труда составляет 1850 человек. На 12,1 больше средств затрачено в отрасли на эти цели, затраты составили 524,8 млн. рублей против 467,5 млн. рублей в 2006 году. По соглашениям коллективных договоров выполнено 144 мероприятия на сумму 57,4 млн. рублей, что позволило улучшить условия труда и быта для 7128 человек, в том числе для 3051 женщин. На одного работающего затраты на охрану труда в отрасли составили 11380 рублей (в 2006 году-8300 рублей).
В результате принятия работодателями и профсоюзными органами комплекса мер в отчетном периоде удалось добиться снижения уровня производственного травматизма на 35%. В 2007году на предприятиях отрасли произошло 28 несчастных случаев, против 43 случаев за 2006 год, не было смертельного травматизма. Все предприятия и организации отрасли принимают участие в реализации положений Республиканской программы по улучшению условий и охраны труда на производстве на 2007-2009 г.г.
Практически все работодатели поддерживают деятельность профсоюзных комитетов и профактива и обеспечивают необходимые условия для работы профсоюзных организаций в рамках действующего законодательства и обязательств отраслевого Соглашения.


Текст Соглашения на 2008 год.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее отраслевое Соглашение по организациям химической, нефтехимической, химико-фармацевтической промышленности и предприятий системы нефтепродуктообеспечения (далее Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с законом Российской Федерации «Об объединениях работодателей», законом Республики Татарстан «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан», а также с законодательными и иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации, и является неотъемлемой частью Республиканского соглашения между Кабинетом Министров Республики Татарстан, Федерацией профсоюзов РТ, Ассоциацией предприятий и предпринимателей РТ и Торгово-промышленной палатой РТ.

1.2. Целью Соглашения является обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня жизни, обеспечения трудовых прав в области организации охраны труда, справедливой и своевременной его оплаты, обеспечение занятости, а также стабильной и эффективной деятельности предприятий и организаций.

1.3. Стороны признают Татарстанскую республиканскую организацию Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности единственным представителем работников по заключению отраслевого Соглашения и ведут с ней переговоры как с партнером на равных условиях.

1.4. Сторонами Соглашения являются:
- представитель работников – Татарстанская республиканская организация Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности (далее по тексту «Профсоюз»);
- представители работодателей – Ассоциация предприятий и предпринимателей Республики Татарстан и ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг» (далее по тексту «Работодатель»);
- представитель Правительства - Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан (далее по тексту «Министерство»).

1.5. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и иных нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации и Республики Татарстан, а также конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.

1.6. Соглашение заключено на 2008-2010 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового Соглашения, но не более трех лет.
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые входят в Ассоциацию предприятий и предпринимателей РТ, ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг», чьи первичные профсоюзные организации находятся на профсоюзном обслуживании в Татарстанской республиканской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности.

1.7. На равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Министерства, работников и работодателей образуется постоянно действующая комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между Сторонами разногласий.

1.8. Изменение и дополнение настоящего Соглашения производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения соглашения.

1.9. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.


2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

В целях реализации настоящего Соглашения стороны обязуются:

2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем организаций химического комплекса; выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических, социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.2. Проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии.

2.3. Принимать совместные меры для повышения доходов, обеспечения достойной жизни и деятельности работников предприятий и организаций химического комплекса.

2.4. Представлять друг другу полную и своевременную информацию и проводить взаимные консультации по вопросам социально-экономического положения организаций отрасли, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Вести целенаправленную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, развитию самодеятельного творчества среди работников и членов их семей, по привлечению рабочих и служащих к систематическим мероприятиям физкультуры и спорта.

2.6. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров.

2.7. Направлять в Кабинет Министров РТ предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, возникающих в организациях отрасли.

2.8. Постоянно действующей комиссии, образованной в целях осуществления контроля за ходом выполнения отраслевого Соглашения, не реже одного раза в год анализировать ход его выполнения и вносить при необходимости обоснованные предложения по корректировке.

МИНИСТЕРСТВО:

2.9. Оказывает содействие в размещении на предприятиях отрасли федерального, республиканского и городских заказов на изготовление продукции, а также своевременности оплаты за изготовленную продукцию и оказанные услуги.

2.10. Способствует эффективному управлению долей государственной собственности акционерных обществ в отрасли.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

2.11. Признает право Профсоюза на общественный контроль и участие в деятельности предприятий по вопросам труда, занятости и социальных гарантий, в пределах, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

2.12. В случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, принимает решения и издает локальные акты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.13. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, согласно статьям 52, 53 Трудового Кодекса Российской Федерации и положениям коллективного договора организации.

ПРОФСОЮЗ:

2.14. Проводит среди членов профсоюза работу, направленную на соблюдение трудовой и технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, законодательства о труде; предлагает меры по поощрению высокопроизводительного труда, принимает совместно с работодателем оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.15. Защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного соглашения и коллективных договоров организаций, считая приоритетным следующие направления:
- повышение жизненного уровня работников;
- содействие повышению эффективности производства;
- обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее выплаты;
- соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;
- контроль за соблюдением работодателями, их объединениями трудового законодательства;
- содействие сохранению деятельности предприятий (организаций) и трудовых коллективов.

2.16. Выступает инициатором заключения коллективных договоров в организациях и через них проводит работу в трудовых коллективах по созданию необходимых условий для повышения эффективности производства.

2.17. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывает внутрипроизводственные трудовые соревнования и конкурсы профессионального мастерства.

2.18. При заключении, изменении или прекращении трудовых договоров при необходимости оказывает юридическую помощь работникам – членам профсоюза.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ:

3.2. Режим рабочего времени в организациях устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.

3.4. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) не может превышать норму рабочего времени, устанавливаемую законодательством Российской Федерации.

3.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.6. Привлечение работодателем работника к сверхурочным работам производится в порядке ст. 99 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочные работы могут выполняться только по письменному распоряжению работодателя, который принимает своевременные меры по ограничению указанных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд, с оплатой за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Суммарно сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год для каждого работника.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. По заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится за фактически отработанное время (или фактически выполненный объем работы) в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.9. Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

3.10. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (с вредными и (или) опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем и др.), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ и обязательно оговариваются в коллективном договоре организации.
Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

3.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источник финансирования закрепляются в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.12. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке.

3.13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.14. Ежегодные отпуска предоставляются по графику, учитывающему особенности организации и пожелания работников, утвержденному в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, и являющемуся обязательным для исполнения.
Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее, чем за 3 дня до его начала.

3.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.16. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, опекуну воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляются ежегодные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, в соответствии с заключенными коллективными договорами.
В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам любому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


ПРОФСОЮЗ:

3.18. Способствует соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей работниками организаций.

3.19. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты их, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, предоставляемых работникам, требует устранения выявленных нарушений норм труда и отдыха работников.

4. ОПЛАТА ТРУДА

СТОРОНЫ:

4.1. Системы оплаты труда, формы материального стимулирования, размеры тарифных ставок и окладов, нормы труда, положения о премировании и вознаграждении по итогам года, другие формы материального поощрения, а также доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и работу в особых условиях труда, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, закрепляются в коллективных договорах и не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Все изменения норм труда, действующих условий оплаты и стимулирования труда производятся работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с обязательным извещением работников организации не позднее, чем за два месяца.

4.2. Заработная плата руководителям и иным должностным лицам организации выплачивается в те же сроки, что и всем работникам.


МИНИСТЕРСТВО:

4.3. Осуществляет контроль за разработкой и согласованием со сторонами Соглашения планов финансового оздоровления (бизнес-планов) в первую очередь предприятий, имеющих задолженность по заработной плате. Контролирует соблюдение графиков погашения задолженности.

4.4. Содействует повышению требовательности к работодателям и представителям государства в акционерных обществах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и повышения ее реальной стоимости.

4.5. Контролирует действие системы трудовых договоров с руководителями предприятий, в которых одними из основных индикаторов оценки деятельности руководителя являются размер заработной платы на предприятии и отсутствие задолженности по ее выплате.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

4.6. Обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения работниками норм выработки.

4.7. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы, выплачивает ее два раза в месяц в сроки, утверждаемые коллективным договором. Оплату труда производит в денежной форме, не допускает ее задолженности.
Производит ежегодную индексацию заработной платы на основе индекса потребительских цен в сроки, устанавливаемые коллективными договорами организаций.

4.8. Тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях отрасли, устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Республике Татарстан.
Работодатели доводят уровень минимальной заработной платы (с доплатами, надбавками, премией и т.п.) на предприятиях и в организациях отрасли до уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи по РТ и сохраняют этот уровень в течение срока действия Соглашения.

4.9. В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда работодатели с участием выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия определяют обоснованные соотношения в оплате труда основных профессионально-квалификационных групп работников: руководителей, специалистов, рабочих и вносят их в коллективный договор.

4.10. Не допускает снижения постоянной части в оплате труда ниже 65%.

4.11. Работодатель стремиться довести среднюю заработную плату работников организации и поддерживать ее в течение срока действия Соглашения на уровне не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения Республики Татарстан.

4.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.13. Размеры доплат на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются организациями самостоятельно, но не ниже предусмотренных законодательством и фиксируются в коллективных договорах (Положениях об оплате труда).

4.14. Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены предусматриваются коллективными договорами в размере не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада), соответственно.

4.15. Время простоя по вине работодателя, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.16. Определяет системы нормирования труда, замену и пересмотр норм труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных действующим законодательством. О введении новых норм труда извещает работников не позднее чем за два месяца.
Осуществляет применение систем нормирования труда, порядок введения, замены и пересмотра норм труда в соответствии с Положением, утверждаемым коллективным договором.
Принимает во внимание, что рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

ПРОФСОЮЗ:

4.17. В случаях и порядке установленных законом участвует в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда; добивается роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости продукции, работ, услуг; способствует созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

4.18. Добивается от работодателя индексации заработной платы с учетом изменения индекса потребительских цен в сроки, утвержденные коллективным договором.

4.19. Осуществляет контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора и Соглашения по данному разделу; требует привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда; инициирует выдачу заработной платы, в случае ее задержки свыше 15 дней, через решения комиссии по трудовым спорам.

4.20. Обращается в органы Государственной инспекции труда в РТ с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора; ведет переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.

4.21. Оказывает членам профсоюза бесплатную консультативную помощь по вопросам организации и оплаты труда; обращается в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.


5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

СТОРОНЫ:

5.1. Строят свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством об охране труда.

МИНИСТЕРСТВО:

5.2. При заключении трудовых договоров с руководителями предприятий включает в них пункты об ответственности руководителя за состояние охраны труда.

5.3. Осуществляет контроль за проведением на каждом предприятии аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям научной организации труда, охраны труда, травмо- и экологической безопасности.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

5.4. Включает в коллективные договоры мероприятия, направленные на повышение уровня технической и экологической безопасности, улучшение условий труда и санитарно-бытового обслуживания, предусмотрев их достаточное финансирование.

5.5. Разрабатывает и обеспечивает выполнение ежегодных планов мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на основе анализа причин их возникновения, а также предложений органов государственного надзора, технических инспекторов труда профсоюза, работников организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда. Указанные мероприятия являются приложением к коллективному договору.

5.6. Организует проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Обеспечивает участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии. При несоответствии рабочих мест гигиеническим требованиям стороны совместно разрабатывают и реализуют план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.

5.7. В случаях и порядке установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации проводит совместно с представителями государственных и выборных органов первичной профсоюзной организации расследование аварий и всех несчастных случаев на производстве.

5.8. Обеспечивает условия для выполнения функциональных обязанностей совместным комиссиям по охране труда на предприятиях с уполномоченными лицами профсоюза по охране труда.
Порядок дополнительного стимулирования уполномоченных по охране труда оговаривается в коллективном договоре организации.

5.9. Приводит рабочие места, связанные с работой женщин на тяжелых работах, в соответствии с предельно-допустимыми нормами, установленными Постановлением КМ РТ от 03.07.93 № 328 ″О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещение тяжестей″.

5.10. Обеспечивает за счет средств предприятия работников, занятых в особых условиях труда, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, специальными жирами, моющими средствами в соответствии с установленными нормами.
Добивается совместно с государственными надзорными органами и профсоюзами пересмотра норм выдачи спецодежды применительно к условиям труда на предприятиях отрасли с учетом климатических особенностей региона.

5.11. Считает отказ работников от выполнения работ с возможностью причинения вреда здоровью или опасности для жизни в случае не обеспечения их в полной мере индивидуальными средствами защиты простоем по вине администрации.

5.12. Информирует работников о факторах производственной среды, неблагоприятно влияющих на их здоровье, может привлекать, по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации, за счет средств предприятия независимых экспертов для объективного обследования состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии.

5.13. При ликвидации рабочего места вследствие нарушения законодательства по охране труда работнику предоставляет новое рабочее место, соответствующее его квалификации или обеспечивает его переквалификацией для использования на другом рабочем месте, с сохранением на это время среднего заработка. При невозможности выполнения вышеуказанных условий трудоустройство работника производится в соответствии с действующим законодательством.

5.14. Обеспечивает прохождение обязательных медицинских осмотров работников за счет средств предприятия.

5.15. Сохраняет и укрепляет материально-техническую базу имеющихся
у организаций санаториев-профилакториев, медико-санитарных частей и других лечебно - оздоровительных учреждений, оказывает финансовую и организационную помощь при их лицензировании и аккредитации в соответствии с коллективными договорами за счет средств фонда социального страхования и (или) прибыли, остающейся в распоряжении организаций. Принимает необходимые меры по возможно полному использованию по назначению данных объектов.

5.16. Обеспечивает представление информации по несчастным случаям в Профсоюз для принятия участия в работе комиссии по их расследованию.

5.17. Лицам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или получившим профессиональные заболевания, а также семье, потерявшей кормильца в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, могут устанавливаться дополнительные выплаты в размерах и порядке, определяемых коллективным договором.

ПРОФСОЮЗ:

5.18. Участвует в деятельности системы управления охраной труда на предприятии. Организовывает и обеспечивает общественный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве и отрасли, в том числе за выполнением условий Соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий охраны труда, устранением причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.

5.19. Участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию средств производства, объектов производственного назначения.

5.20. Участвует в расследовании случаев травматизма, профзаболеваний, аварий, осуществляет их анализ, участвует в разработке мероприятий по снижению их уровня, контролирует выполнение этих мероприятий.

5.21. Оказывает работникам помощь в изучении законодательства о труде, другой нормативной документации по вопросам условий и охраны труда.

5.22. Принимает участие в реализации положений республиканской Программы по охране и улучшению условий труда.

5.23. Защищает интересы работников (в том числе в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимает участие в расследовании несчастных случаев.


6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

СТОРОНЫ:

6.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, коллективным договором предприятия и настоящим Соглашением.

6.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.

6.3. Изменение условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.


РАБОТОДАТЕЛЬ:

6.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

6.5. С учетом своих производственных планов принимает меры по сохранению, развитию, рациональному использованию кадрового потенциала предприятий. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в том числе при угрозе массовых увольнений, в установленном законом порядке учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.6. При выходе организации из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения в данной местности в течение месяца. После опубликования информации принимает на работу, в случае их заинтересованности, преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов и не устроившихся на другую работу.
Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются коллективным договором предприятия.

6.7. При приеме на работу обеспечивается равенство мужчин и женщин при прочих равных качествах претендентов на рабочее место.

6.8. На условиях и в порядке определенных коллективным договором женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят при необходимости, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовки. На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка других работников по получаемой специальности.

6.9. При временном сокращении объемов производства, работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации разрабатывают мероприятия, позволяющие максимально предотвратить массовое высвобождение работников и снизить уровень безработицы.

6.10. Реализует меры по предотвращению массового высвобождения работников, в том числе:
- временно приостанавливает найм новых работников на вакантные рабочие места;
- ограничивает совмещение профессий (должностей);
- переводит работников (с их согласия) с ликвидируемых рабочих мест на вакантные рабочие места в других подразделениях предприятия, не требующих специальной профессиональной подготовки;
- при необходимости организует работу по профессиональной подготовке (переподготовке) высвобождаемых работников за счет предприятия;
- переводит (с согласия работников) на режим неполного рабочего времени.

6.11. Лицам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ выделяет время (не менее 4-х часов в неделю) с сохранением среднего заработка в течение двух месяцев для поиска нового места работы.

6.12. Не допускает увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

6.13. В процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организации, руководствуясь в своей деятельности законодательными нормами РФ и РТ, обеспечивает предусмотренные законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам. При проведении процедуры банкротства в ликвидационную комиссию включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, подписавший коллективный договор организации. При массовом высвобождении работников соблюдает процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.14. Основным критерием массового высвобождения работников является показатель численности увольняемых 10 % и более от списочной численности работающих на предприятии в течение 90 календарных дней.

ПРОФСОЮЗ:

6.15. Представляет интересы членов профсоюза при ликвидации предприятий, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых споров.

6.16. Добивается включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на:
- сохранение и увеличение объемов производства, числа рабочих мест;
- профессиональную подготовку (переподготовку) высвобождаемых работников, сохранение для них существующих на предприятиях социальных льгот, предоставление дополнительных (сверх установленных законодательством) льгот и компенсаций, предусмотрев их достаточное финансирование.

6.17. При угрозе высвобождения принимает совместно с работодателями согласованные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановление найма, перевод на режим неполного рабочего времени и другие).


7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

РАБОТОДАТЕЛЬ:

В соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами предоставляет работникам следующие льготы и компенсации:

7.1. Своевременное и в полном объеме перечисление средств во внебюджетные страховые фонды (социального страхования, медицинского, пенсионного) в размерах, предусмотренных законодательством.

7.2. Своевременное и достоверное оформление сведений о стаже и заработной плате работающих для предоставления их в региональные отделения Пенсионного фонда Российской Федерации; обеспечение сохранности архивных документов, дающих право на получение пенсии.

7.3. Обеспечение деятельности создаваемых комиссий по социальному страхованию, в которые входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия, а также гласности в расходовании средств социального страхования.

7.4. Сохранение за ветеранами труда, прекратившими трудовые отношения с организацией после установления (назначения) им пенсии, ряда прав членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии, в том числе права на пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений.

7.5. Выделение финансовых средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей.

7.6. Предоставление дополнительных отпусков в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родители супругов, родные братья и сестры).
Порядок, условия, оплата и их продолжительность устанавливаются коллективным договором.

7.7. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации принимает меры по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки оздоровительным лагерям, по сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных учреждений.

7.8. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работников, на которых распространяется настоящее Соглашение.

7.9. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого дня отдыха в День знаний (1сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 кл.), определяется коллективным договором.

ПРОФСОЮЗ:

7.10. Через комиссии выборного органа первичной профсоюзной организации организует спортивно-массовую, физкультурно-оздоровительную, культурно-массовую работу, работу среди женщин, молодежи, ветеранов предприятия, участвует в работе общественной жилищной комиссии. Выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае необходимости.

8. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

В целях наиболее эффективного участия молодых (до 35 лет) работников в деятельности и развитии организаций отрасли, обеспечения их профессионального роста, занятости и социальной защищенности работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

8.1. Создают совместные общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью в организации, Советы молодых специалистов, молодых мастеров.

8.2. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и планы мероприятий по их реализации.

8.3. Проводят смотры-конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.

8.4. Осуществляют моральное и материальное поощрение молодых работников, совмещающих эффективную производственную и общественную работу.

8.5. Оказывают помощь молодежи в реализации ее общественно-политических инициатив и интересов.

8.6. В случаях, определенных коллективным договором в бюджете предусматривают статьи расходов на реализацию молодежных программ, формируемых за счет средств работодателя и профсоюзной организации. Выделение средств на вышеуказанные цели осуществляется на основании смет, утвержденных молодежным комитетом предприятия.

8.7. Определяют и закрепляют в коллективном договоре порядок и условия предоставления:
- материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в организации после прохождения военной службы;
- займа (долгосрочных кредитов и ссуд) молодым работникам и их семьям для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством;
- льгот молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством.

9. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

СТОРОНЫ:

9.1. Работодатели и должностные лица соблюдают права Профсоюза, предусмотренные действующим законодательством, нормативными актами, настоящим Соглашением, коллективными договорами организаций.

9.2. Предоставляют друг другу по запросам информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

РАБОТОДАТЕЛЬ:


9.3. Работодатели не вмешиваются в деятельность Профсоюза и его органов, не издают актов, ограничивающих его права и деятельность.


9.4. Предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в бесплатное пользование необходимые для их профессиональной деятельности в соответствии с коллективным договором:
- помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением и охраной для работы самого органа и для проведения собрания членов профсоюза;
- мебель, средства внутренней и междугородней связи, оргтехнику, в том числе персональные компьютеры, а также транспортные средства;
- предоставляет печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов, не ограничивает пользование многотиражной печатью, внутренними средствами радиовещания.

9.5. Обеспечивает беспрепятственный доступ представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций и вышестоящих органов отраслевого Профсоюза ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством, а также для осуществления контроля и координации работы по оздоровлению членов профсоюза в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах организаций.

9.6. В случаях, предусмотренных коллективным договором, предоставляет в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им объекты соцкультбыта (базы отдыха, спортивные, досуговые и оздоровительные центры, библиотеки и т.д.) необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

9.7. Для проведения выборным органам первичной профсоюзной организации спортивно-оздоровительной, культурно-массовой работы в организациях работодатель перечисляет в соответствии с коллективным договором и утвержденными сметами на расчетный счет соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации средства из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере не менее 0,3 % фонда оплаты труда.

9.8. Работодатели обеспечивают необходимые условия для работы профсоюзных организаций, в том числе:
- ежемесячное и бесплатное перечисление на счет профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза в соответствии с коллективным договором одновременно с выплатой заработной платы;
- оплачиваемое организацией рабочее время выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
- предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другой равноценной работы (должности) у того же работодателя;
- на выборных, освобожденных от производственной работы профсоюзных и других состоящих в штате профсоюзных организаций работников, распространяются в полном объеме гарантии, льготы и денежные выплаты из средств организации, установленные коллективным договором.

9.9. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации обеспечивают создание и работу комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии требованиями ТК РФ.

ПРОФСОЮЗ:

9.10. Способствует реализации настоящего Соглашения, принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.

9.11. Организует ведение коллективных переговоров с администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления по заключению коллективных договоров и контролирует их выполнение.

9.12. Проводит работу по защите правовых, экономических, социальных, профессиональных интересов трудящихся и членов их семей в соответствии с действующим законодательством.

9.13. Члены профсоюза могут бесплатно:
- получать консультацию и юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями;
- в порядке, установленном в первичной профсоюзной организации, пользоваться имуществом профорганизаций, спорт- и культинвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортивных сооружений.

9.14. Не несет ответственности за невыполнение настоящего Соглашения в отношении работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профсоюз представлять их интересы.

10. ПОРЯДОК
ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

10.1. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока прекратить его действие в одностороннем порядке.

10.2. До истечения срока действия Соглашение может быть аннулировано или изменено только по взаимной договоренности сторон.

10.3. При значительном изменении условий деятельности организаций в Соглашение в период его действия могут быть внесены дополнения и изменения. В этом случае заинтересованная Сторона письменно информирует другие стороны настоящего Соглашения о необходимости возобновления переговоров. Переговоры должны быть возобновлены не позднее 7 календарных дней со дня получения или 15 календарных дней со дня направления по почте письменной информации о необходимости возобновления переговоров.

10.4. Споры, возникающие между сторонами, заключившими настоящее Соглашение, в период его действия, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Количество подписываемых экземпляров соответствует числу участников настоящего Соглашения, которые хранят у себя по одному оригинальному экземпляру.

11.2. В течение одного месяца с момента уведомительной регистрации в Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ, стороны размещают текст Соглашения на собственных Интернет-сайтах и, размножив типографическим методом, доводят до всех работодателей организаций, на которых действуют первичные профсоюзные организации Росхимпрофсоюза в Республике Татарстан.

11.3. В период действия настоящего Соглашения, при условии его выполнения, профсоюз не организовывает и не поддерживает забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, а работодатель воздерживается от массовых увольнений и остановов производства.

11.4. Право толкования положений настоящего Соглашения предоставлено постоянно действующей комиссии по контролю за выполнением Соглашения.