Human Resources Department

Основные функции

• Управление государственной службой министерства.
• Формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы министерства.
• Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы.
• Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
• Организация и проведение квалификационных экзаменов и аттестации гражданских служащих.
• Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих министерства.
• Организация мероприятий по реализации республиканских и ведомственных антикоррупционных программ.
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Ведение воинского учета внутри министерства.
• Обеспечение рассмотрения ходатайств о награждении ведомственными и государственными наградами.